特發(fā)深高以人為本，關(guān)注員工身心健康，打造幸福企業(yè)，促經(jīng)營(yíng)發(fā)展
發(fā)布日期:2017/7/4 11:14:57 | 瀏覽次數(shù):12218 來(lái)源:特發(fā)深高特發(fā)深高以人為本，關(guān)注員工身心健康，打造幸福企業(yè)，促經(jīng)營(yíng)發(fā)展
為保障員工的身體健康,構(gòu)建和諧的企業(yè)環(huán)境,充分體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)愛，公司在5月份組織員工進(jìn)行健康體檢。為不影響公司的正常經(jīng)營(yíng)，結(jié)合各部門員工的工作時(shí)間，與體檢中心溝通安排體檢車輛來(lái)公司上門為員工體檢，并邀請(qǐng)?bào)w檢中心健康咨詢專家到公司為員工進(jìn)行體檢報(bào)告的咨詢答疑。
為增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，同時(shí)為員工創(chuàng)造一個(gè)良好的工作生活環(huán)境，特發(fā)深高通過(guò)改善員工宿舍環(huán)境和提升員工食堂管理，使員工有一份安全感和歸屬感，以公司為家，提高了員工的工作責(zé)任感和積極性。
特發(fā)深高員工人數(shù)較多，公司一直以來(lái)為無(wú)住房的員工提供集體宿舍，但由于公司員工宿舍建造時(shí)間久遠(yuǎn)，宿舍樓電線線路老化，墻面有裂縫漏水，存在安全隱患，配置的基礎(chǔ)設(shè)備陳舊，堆放物品雜亂，居住環(huán)境十分惡劣。經(jīng)過(guò)對(duì)員工宿舍現(xiàn)狀的調(diào)查了解，在今年3月對(duì)員工宿舍內(nèi)部環(huán)境進(jìn)行改造，主要對(duì)墻面進(jìn)行翻新，修補(bǔ)裂縫，更換衛(wèi)浴，定制家具用品。特發(fā)深高原來(lái)的員工食堂是外包管理，由于食品安全原因和質(zhì)量問題，在員工中滿意度較低，公司了解到這一情況，為了提高員工生活水平，保障員工食堂衛(wèi)生和食品安全，通過(guò)調(diào)查和了解員工意愿，解除了外包管理，現(xiàn)在員工食堂由公司自行管理，公司廚師為400余名員工提供一日三餐。通過(guò)增加人力，在確保食品安全的前提下嚴(yán)格控制成本，并組隊(duì)到其他企業(yè)員工食堂學(xué)習(xí)借鑒，促進(jìn)菜品的多樣性，員工就餐時(shí)間的人性化，不斷提升員工食堂飯菜品質(zhì)，大大增加員工就餐的滿意度。
為促進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，特發(fā)深高還組織開展豐富多彩的員工業(yè)余文化生活，如組織員工業(yè)余時(shí)間羽毛球賽、“員工杯”球賽、登山活動(dòng)，同時(shí)結(jié)合公司實(shí)際，將舉辦 “員工閱讀月”、 “集團(tuán)企業(yè)文化宣貫員工座談會(huì)”等員工活動(dòng)，促使員工結(jié)合工作剖析，結(jié)合閱讀、座談等形式，深入地思考和體會(huì)集團(tuán)的核心價(jià)值觀，促進(jìn)了員工的理解與認(rèn)同，并落實(shí)到工作中。