團隊協(xié)作，勁往一處使
發(fā)布日期:2019/4/24 10:32:58 | 瀏覽次數(shù):13450 來源:李靜/小梅沙旅游團隊協(xié)作，勁往一處使
天時不如地利，地利不如人和。說起團隊協(xié)作，不由想起去年小梅沙旅游人力資源部組織的一場專場培訓(xùn)，通過一場場充滿趣味的小游戲，在角力和追逐個人成功屢屢敗陣時，我們學(xué)會了反思，深深體會到團隊協(xié)作對于打造一支過硬團隊的重要性。
員工忠誠來自哪里？無非來自企業(yè)的信任、尊重、待遇、信譽、關(guān)愛、理解、管理者的魅力等諸多方面。
要讓員工認可公司、融入公司并為公司發(fā)展盡心盡力并不容易，企業(yè)管理者如果一意孤行地按自己的個人意愿對待員工，采取事無巨細的管理方式、對建議和想法置若罔聞，言而無信，抑或錯誤的績效管理機制都將導(dǎo)致企業(yè)與員工不歡而散。
員工對企業(yè)忠誠，團隊協(xié)作，心往一處想，勁往一處使是管理者夢寐以求的狀態(tài)，這樣的團隊將所向披靡、戰(zhàn)無不勝。
古話說：“千人同心，則得千人之力；萬人異心，則無一人之用�！睆纳虡I(yè)模式上來講，客戶的目標、企業(yè)的目標、員工的目標，它們是統(tǒng)一的。如果不能夠統(tǒng)一，就不能夠為客戶創(chuàng)造價值，為員工提供平臺、提供福利、提供薪酬。目標統(tǒng)一是企業(yè)各個部門的工作要圍繞同一個目標開展。比如，各個部門圍繞同一訂單目標而進行協(xié)同合作，每一天的計劃任務(wù)、物料需求、計劃排查、過程跟進等管理活動都圍繞著同一目標進行,而不是各自為政、隨心所欲。
傳達的信息要做到公開透明，流程當中要盡量縮短信息傳達的過程。現(xiàn)代化管理都在提倡“等距離管理”、“扁平化管理”。因為信息在層層傳遞的過程當中，難免會失真或產(chǎn)生偏差。隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的崛起，騰訊企業(yè)郵箱、OA辦公軟件等成為小梅沙旅游“信息統(tǒng)一”的工具。
對于每個員工而言，他們需要的是一個統(tǒng)一的指揮。當目標統(tǒng)一，信息統(tǒng)一以后，一定要做到指揮統(tǒng)一。通過對組織架構(gòu)的調(diào)整，把每個人的責(zé)、權(quán)、利進行區(qū)分、明確，避免指揮不統(tǒng)一的情況。
行動的統(tǒng)一，其實要求我們在企業(yè)管理的過程當中，要反復(fù)地去檢查、糾正、跟進每個人是否按標準做事，最終讓員工養(yǎng)成按標準作業(yè)、按流程辦事的習(xí)慣，如此才能達到行動的統(tǒng)一。例如劃龍舟，船頭有個鼓手，專門負責(zé)敲鼓，船尾有個舵手，負責(zé)掌握船只的方向。鼓手通過敲鼓的節(jié)奏統(tǒng)一劃槳的頻率，而舵手則定好一個方向、目標，只有這樣大家才能統(tǒng)一行動。所以在企業(yè)管理過程當中，也要有行動統(tǒng)一的這個概念，通過行動的統(tǒng)一才能夠打造出一支執(zhí)行力強的團隊。
“同體共振”就是讓員工“團隊協(xié)作，勁往一處使”，這是企業(yè)管理、經(jīng)營者所追求的理想境界。管理者要樹立“大同體”的概念，把與企業(yè)相關(guān)的人、事、物看成是“同體”，然后，通過目標統(tǒng)一、信息統(tǒng)一、指揮統(tǒng)一、行動統(tǒng)一之后，才能達到管理上的統(tǒng)一和同頻。