集團(tuán)組織開展薪酬從業(yè)人員專項(xiàng)培訓(xùn)
發(fā)布日期:2017/9/6 16:33:42 | 瀏覽次數(shù):4963 來源:陳楠/集團(tuán)人力資源部為促進(jìn)集團(tuán)薪酬管理水平的提高，提升從業(yè)人員的專業(yè)水平和實(shí)操技能，8月31日至9月1日，集團(tuán)組織開展為期兩天的薪酬從業(yè)人員專項(xiàng)培訓(xùn)，系統(tǒng)各企業(yè)共計(jì)60人參加培訓(xùn)。
培訓(xùn)會上，集團(tuán)人力資源部薪酬績效經(jīng)理肖鵬介紹了薪酬相關(guān)概念并通過大量案例梳理了常見法律法規(guī)；講解了體系設(shè)計(jì)的全流程并分析了企業(yè)以往的錯誤案例；強(qiáng)調(diào)了薪酬預(yù)算管理的重要性及集團(tuán)的管控要求，通過對薪酬預(yù)算的編制、分析及考核等內(nèi)容的講解，強(qiáng)化了企業(yè)對薪酬預(yù)算管理的意識，使企業(yè)更加重視對人工成本的控制。
隨后，特發(fā)物業(yè)人力資源部副經(jīng)理林淑燕結(jié)合實(shí)際案例分享了基層企業(yè)日常薪酬數(shù)據(jù)的維護(hù)工作，為參加培訓(xùn)的企業(yè)提供借鑒。
本次培訓(xùn)起到了理順過往模糊概念、幫助思考和總結(jié)現(xiàn)階段工作的作用。今后，集團(tuán)人力資源部將繼續(xù)加大人力資源專業(yè)培訓(xùn)力度，在培訓(xùn)內(nèi)容、形式及講師隊(duì)伍等方面下功夫，逐步形成系統(tǒng)性、持續(xù)性的良性機(jī)制。